«Давно здесь сидим». Безусловно, поступательное движение сотрудников по «карьерной лестнице» необходимо. Любой медик подтвердит, сколь полезна для любого организма здоровая циркуляция крови, и сколь вреден «застой». Но «циркуляция» — именно здоровая, не создающая «нездоровой» обстановки в коллективе и не переходящая в «скандалы, интриги, расследования».
«Бабу Ягу воспитаем в своем коллективе». Нет сомнений, что работники, прошедшие все «ступеньки» с самых низов, имеют значительно более высокий «уровень лояльности» к взрастившей их организации, нежели «приглашенные звезды», для которых их место работы подчас – просто еще одна «строчка в резюме».
«Проще обучить мотивированного сотрудника, нежели мотивировать обученного». Еще один аргумент в пользу продвижения собственного «кадрового резерва» и «честолюбивых дублеров».
«Всякий работник останавливается в развитии на уровне своей некомпетентности» — так гласит один из Законов Мерфи. Что ж, случается и такое: отличный работник «первого стола» оказывается «слабым» как директор. Но, быть может, имеет смысл в порядке исключения «наступить на горло» тарифной сетке и назначить хорошему продавцу оклад на уровне «руководящего». Нежели остаться и без хорошего продавца, и без директора, и, возможно, даже без аптеки.
«Вы даете нереальные планы!» Нет ничего хуже, когда «мотивация» формально присутствует, но по факту – превращается в пресловутую «морковку перед осликом».
Есть и еще один отличный «мотивационный фактор», причем совершенно простой и не требующий никаких «капитальных вложений». Всем коллективом принять участие в работе ресурса www.people-pro.ru!
Люди PRO – первый российский портал для провизоров и фармацевтов. Здесь они легко найдут все, что необходимо в их повседневной работе. В «Новостях» всегда можно получить самую свежую информацию. В рубрике «Аптеки мира» — выяснить, как решаются различные вопросы (и кадровые в том числе!) в других «городах и весях». А тесты и конкурсы помогут определить свой профессиональный уровень и подскажут, как его повысить.
Ну а дисциплины «Школы провизора» говорят сами за себя: «Мастер продаж», «Мастер общения», «Мастер лидерства» и «Мастер успеха». Как видим, все составляющие мотивации – в наличии!
Присоединяйтесь! Наши цели ясны, задачи определены – за работу, товарищи!